mfTalent: Teil des neuen Personalentwicklungsprogramms

Als dynamisches und innovatives Unternehmen bauen wir bei metafinanz voll und ganz auf das große Engagement unserer Mitarbeiter. Unser Erfolg resultiert schließlich aus der Summe vieler Einzelleistungen, die harmonisch in einem großen Ganzen zusammenspielen.

Im Rahmen der Unternehmensstrategie „living dynamic X2cellence“ intensivieren wir nun die qualitative Entwicklung und haben dazu ein neues Personalentwicklungsprogramm ins Leben gerufen. Ziel dieser Initiative ist es, unsere Potenziale noch besser als bisher zu erkennen und zu mobilisieren. Im Zentrum stehen Aspekte wie Professionalisierung, unternehmerisch-strategisches Denken, persönliche Fitness sowie Führungskompetenz.

Unsere neue Personalentwicklungsstrategie basiert auf zwei Säulen: Die erste Säule heißt „Activate your Potentials“ und adressiert alle engagierten Mitarbeiter, die sich in Richtung Fach- oder Führungskarriere weiterentwickeln wollen. Die Säule gliedert sich in die vier Programmebenen mfOrientation, mfTalents, mfLeadership und mfLeader. Daneben bildet die zweite Säule die fachliche Seite der Weiterbildung ab. Unter dem Motto „Develop your Skills“ sind hier alle Initiativen der fachlichen Weiterentwicklung für unsere Mitarbeiter gebündelt.

mfTalents – unser Programm für junge Talente

mfTalents richtet sich an erfahrene, talentierten Mitarbeiter, die eine weitere Professionalisierung anstreben. Unsere Talente erhalten die Chance, ihre Potenziale zu erkennen und zu nutzen ("activate your potentials"), sowie ihre Tätigkeitsschwerpunkte zu vertiefen. Zudem lernen sie, Führungsverantwortung zu übernehmen, um Kundenprojekte zu managen und erfolgreich umzusetzen.

Sonderauftrag mit Umsetzung im Management

Damit unsere Professionalisierungsinitiativen nicht nur auf der theoretischen Ebene bleiben, zählt auch ein Sonderauftrag zum Programm. Hierbei handelt es sich um eine realitätsbezogene Aufgabe, die von der Gruppe gemeinsam bearbeitet wird. Das Ergebnis findet Anwendung auf höchster Ebene – es dient als Input für das Management.

Das erste diesjährige mfTalent-Programm startete am 21. Juni mit einem zweitägigen Seminar am Starnberger See und läuft über einen Zeitraum von zwölf Monaten.