Platz 1 - metafinanz ist "Münchens bester Arbeitgeber 2012"

Mit der Auszeichnung „Münchens bester Arbeitgeber 2012“ stellt die metafinanz erneut ihr großes Engagement für zufriedene Mitarbeiter und attraktive Arbeitsplätze unter Beweis. Stolz nahm die Geschäftsführung am 9. Februar den Preis im Rahmen einer feierlichen Verleihung in der Verlagszentrale der Süddeutschen Zeitung entgegen. Ausgetragen wurde der Wettbewerb von der SZ, der Helmut Schmidt Universität Hamburg und dem IMWF-Institut.

Unternehmenskultur ist in der hochentwickelten Arbeitswelt von heute ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wo sie gelebt und gefördert wird, herrscht unter den Mitarbeitern eine höhere Motivation, die am Ende zu mehr Leistung und einem entsprechenden Marktvorteil führt. Wettbewerbe wie „Münchens bester Arbeitgeber“ helfen dabei, gerade diese weichen, nicht-monetären Unternehmenswerte auf Herz und Nieren zu überprüfen, um dabei im Vergleich mit anderen Unternehmen eine wertvolle Positionsbestimmung zu erhalten. Axel Kummer (COO) begründet die Teilnahme an genau diesem Wettbewerb so: „Wir wollten  - nach erfolgreicher Teilnahme an mehreren bundesweiten Arbeitgeberstudien in den letzten Jahren  -  nun auch in der Heimatregion München unsere Qualitäten unter Beweis stellen und dadurch unsere Strahlkraft auf neue Kollegen und Kolleginnen erhöhen, die wir im Rahmen unseres Wachstums dringend suchen.“ 

Neben dem regionalen Bezug war auch die Methodik der zugrundeliegenden Studie interessant. Das von Professor Werner Sarges entwickelte Konzept unterscheidet sich in einigen Punkten von andern Mitarbeiteruntersuchungen, wie der Wissenschaftler erklärt: „Im Gegensatz zu den meisten Erhebungen werden bei uns Mitarbeiter und Führungskräfte als ebenbürtig angesehen, die Ergebnisse der jeweiligen Gruppe werden nicht unterschiedlich gewichtet.“ Auf diese Weise lasse sich unter anderem herausfinden, ob Vorgesetzte sich einer positiven oder negativen Entwicklung im Unternehmen bewusst sind und entsprechend handeln.

Interessante Erkenntnisse liefert auch der Blick auf Einzelergebnisse der Studie – insbesondere in der Analyse der Unternehmenskulturen. So positionierte sich die metafinanz im Teilnehmerfeld beispielsweise herausragend in der Frage nach dem Grad der hierarchischen Organisation, den die Mitarbeiter im Vergleich zu den externen Teilnehmern als sehr gering empfinden. Und auch der als unbürokratisch empfundene Stil im Unternehmen lässt sich als Charakteristikum deuten, das zu den Differenzierungsmerkmalen eines Top-Arbeitgebers zählt.

Rainer Göttmann (CEO) erklärte die Bedeutung dieses Siegerpreises aus seiner Sicht: „Ein Wettbewerb wie Münchens bester Arbeitgeber hat bei uns einen hohen Stellenwert. Das positive Image unserer Unternehmenskultur wurde damit nicht nur bestätigt, sondern übertroffen.“ Die Geschäftsführung bedankt sich anlässlich dieses großartigen Qualitätsbeweises bei allen Mitarbeitern für ihre Teilnahme an der Befragung und das tolle Ergebnis. Getreu dem Fußballermotto „Nach dem Spiel ist vor dem Spiel“, so Dr. Jürgen Kalkbrenner (CAO), „steht eine weitere Preisverleihung im Rahmen eines deutschlandweiten Arbeitgeberwettbewerbs bereits im metafinanz Terminkalender.“